一、评选考核原则

1、发扬民主，公正公开原则。坚持标准，严格考核，民主推荐。

2、工作实绩与综合表现相结合，定性与定量相结合的原则。

3、民主集中原则。

4、责任、权力、评价相统一的原则。

二、组织领导

1、学院在年度各类评先评优或年度考核时设立非常设性的领导小组，组长由党总支书记担任，副组长由院长、副书记、副院长担任。领导小组下设统计和计算小组。

2、领导小组主要职责：

（1）组织、协调、指导、监督评先评优或考核工作。

（2）审核教职工对评先评优或考核结果有异议的复核申请。

3、统计和计算小组主要职责：

（1）统计教职工教书育人、教学工作、科研工作、专业技能和民主测评等方面的详细信息。

（2）依据统计信息，计算出参评人员的评先评优量化排序结果。

三、评选考核范围

1、评选校级综合类先进个人或推选校级以上优秀人员，如教职工年度考核、优秀教师（教育工作者）评比、师德先进个人、文明教师（家庭）评选等，均适用本办法。优秀党员评选、优秀党务工作者推选、优秀辅导员推选等，可参照本办法实施。

2、凡在我院工作满一年（评比年）以上，在教书育人、管理育人、服务育人工作中，成绩突出的在职在岗教职工均可参评。

3、编外人员的评先评优，按照上级文件和学校有关规定执行。

4、处级领导干部的评先评优，按照学校有关规定执行。

四、评选考核基本条件

1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，认真搞好政治理论学习，教书育人、管理育人、服务育人，有良好的师德师风，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，忠诚党的教育事业，求真务实，勇于探索，锐意改革，开拓创新，乐于奉献，模范履行岗位职责。

2、治学严谨，管理科学，敬业尽责，信守教师职业道德和学术道德规范，在政治思想、道德品质、学识学风方面以身作则，为人师表，用崇高的人格形象和模范言行启迪、教育学生。

3、积极承担并完成工作任务，高质量完成教育教学、科学研究和管理服务任务，积极推进教育管理创新，在质量工程建设、课程改革、科学研究、第二课堂和学生教育管理以及党建工作等方面成绩显著。

4、专任教师教学效果优良。在教学检查、抽查和各类问卷调查中教学效果评价优良。

5、关心学生成长，既帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，做深入细致的思想教育工作，又帮助学生解决思想、学习和生活中遇到的各种实际问题，工作突出，教书育人效果显著。

6、凡当年工作中出现下述情况之一者，不得参加各类优秀评选。

（1）在我院工作不足一年（评比年）的教职工。

（2）不服从组织安排，工作态度不认真，劳动纪律松懈，有旷工行为者。

（3）受行政记过及以上处分或受党内警告及以上处分者。

（4）全年事假累计超过30个工作日者。

（5）全年病假累计超过40个工作日者。

（6）工作出现重大失误或事故者。

7、外出挂职锻炼或上级组织的其他服务事项，其各类考核或评先，按照上级有关规定执行。

五、评选考核程序与方法

1.评选考核方法

（1）年度考核在全院范围内进行考核评选，由党政联席会议研究确定（量化积分排序办法见附件1）。

辅导员单列考核。优秀名额每个聘期内2个，第一年、第二年各1个。辅导员年度考核由学生工作会负责组织，报党政联席会批准。

实验员单列考核，优秀名额每个聘期内2个，第二年、第三年各1个，考核办法另行制定。实验员考核由实验中心负责组织，报党政联席会批准。

（2）优秀教师在全院范围内进行考核评选，由党政联席会议研究确定（量化积分排序办法见附件2）。

（3）文明教师、文明家庭根据学校下达指标总数，将指标分解至学院二级单位进行评选推荐，报党政联席会议研究确定。

（4）优秀党员、优秀党务工作者在全体党员范围内推选，由总支委员会研究确定。

（5）优秀辅导员在专兼职辅导员范围内推荐，由总支委员会研究确定。

（6）其他各类先进评选根据学校有关文件精神，按照党政联席会议研究确定评选推荐办法进行评选。

（7）近三年获得过优秀教师、优秀教育工作者、年度考核优秀的人员，原则上不再参评。对于表现特别优秀且有特别贡献的人员，经党政联席会议研究，也可推荐。

2、评选考核程序

（1）量化排序：根据评选考核办法，对参评人员进行量化积分排序。

（2）研究确定：学院党政班子依据候选人的量化积分排序结果，集体研究，拟定优秀人员和各等次人员。

（3）公示：在全院范围内公示评优结果。

（4）推荐上报：公示期结束后，评优结果上报学校有关单位。

六、其它事项

1、本办法未尽事宜，由学院党政联席会研究确定。

2、本办法的解释权归学院党总支。

3、本办法自2014年5月1日颁布执行。

 

 

 

710jc7公海

2014年4月28日